METZEN ist Ausbildungsbetrieb

Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor ernste Probleme. In Deutschland haben 87 % der Industrieunternehmen mit Schwierigkeiten bei der Personalrekrutierung zu kämpfen. Die meisten Betriebe halten mit einem bewährten System dagegen: 72 % von ihnen setzen auf eine Lehrlings- oder Berufsausbildung, wenn es um die Rekrutierung von Mitarbeitern geht, dazu gehört auch METZEN Industries.

Die Ausbildung ist der wichtigste Faktor für den Zugang Jugendlicher zum Arbeitsmarkt. In Deutschland gibt es aktuell etwa 1,3 Millionen Azubis. Das Ausbildungssystem ist somit ein Erfolgsmodell, an dem sich viele andere Länder bereits orientieren. Die duale Ausbildung ist dabei die beliebteste Variante. Mit ihr bekommen Azubis Praxiserfahrung im Betrieb und lernen gleichzeitig theoretische Grundlagen in der Berufsschule.

Der Ausbildungsauftrag gehört zum Selbstverständnis der METZEN Industries und ist als integraler Bestandteil sozialer Verantwortung an allen METZEN Standorten traditionell fest verankert. Allein 2020 befanden sich 20 Auszubildende bei METZEN in einer kaufmännischen bzw. gewerblichen Ausbildung.

Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels werden Ausbildung und Nachwuchsförderung auch in Zukunft zentrale Themen unserer Personalentwicklung und des Human Resources Managements bei METZEN bleiben. Ausbildung ist ein Schlüssel zum Erfolg.

Die Übernahmechance nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung ist bei METZEN sehr hoch. Die Ausbildungs- und Übernahmequote bei METZEN steigt seit Jahren stetig.

Welcher Ausbildungsberuf an welchem Standort angeboten wird, ist auf unserer Karrierehomepage einsehbar oder klicken Sie hier.

METZEN – Wenn´s drauf ankommt.

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