Morgen ist der Internationale Tag der Frau und seit 2012 hat sich der Anteil an Frauen im Ingenieurwesen in Deutschland nahezu verdoppelt. In deutschen Maschinen- und Anlagenbau liegt der Anteil von weiblichen Mitarbeiterinnen durchschnittlich bei 28% und der Anteil bei technischen Berufen ist in den letzten zehn Jahren im Schnitt um 10% gestiegen. Wir bei METZEN finden diese Entwicklung wunderbar und auch wir möchten mehr Frauen dazu bewegen, mit uns gemeinsam eine erfolgreiche Zukunft anzusteuern.
Hanna Buhmann, unsere Employer Branding und Recruiting Managerin, sagt warum: ‚METZEN bietet nicht nur spannende und abwechslungsreiche Aufgaben im Anlagenbau, sondern auch ein sehr kollegiales und harmonisches Umfeld in der alle Mitarbeiter auf Augenhöhe miteinander arbeiten. Das der Anlagenbau eine Männerdomäne ist, ist unseres Erachtens ein Klischee, das wir bei METZEN nicht leben.‘
Für Frauen steht oft die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Vordergrund bei der Berufswahl. Kind und Bau scheint sich auf den ersten Blick nicht gut vereinbar, jedoch möchte Hanna Buhmann auch hier ermutigen: ‚Jede:r steht vor einer anderen Situation im Berufsleben und in der Familie. Wir gehen deshalb individuell vor und klären dann gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen, wie sich beides vereinen lässt. Uns ist dabei wichtig, eine zufriedene Stelle Lösung für beide Seiten zu finden. Wir sind offen für verschiedene Lösungsansätze, die mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle inkludieren, wie beispielsweise Teilzeitarbeit oder Gleitzeit.‘
‚Bei METZEN sind Karrieren grundsätzlich nicht an standardisierte Normen gebunden, sondern an Fachwissen, Erfahrung, Talent und Leidenschaft für den Beruf‘, so Hanna Buhmann.
‚Ein Beispiel einer erfolgreichen Karriere bei METZEN ist Nicole Sieberichs, Senior Engineer am Standort Erkelenz. Angefangen als Konstrukteurin hat sie über die Jahre hinweg ihr Können und ihre Fachkenntnisse stark erweitert und stieg in Teilzeit zum Senior Engineer auf und hat seither höchst erfolgreich im Bereich Fördertechnik einen treuen Kundenstamm aufgebaut und anspruchsvolle Projekte betreut.‘
Auch an den anderen Standorten sitzen bei METZEN Frauen in Schlüsselpositionen. Deborah Schwarze, Business Development ist bei der KRÖGER Greifertechnik der Dreh- und Angelpunkt des Standorts. In ihrem vielfältigen Aufgabenbereich koordiniert sie die Vertriebs- und Marketingaktivitäten für den ganzen Standort. Angefangen als Assistentin der Geschäftsführung im Jahr 2021 direkt nach dem Studium hat Deborah Schwarze in kürzester Zeit ihren Aufgabenbereich und ihre Kompetenzen erweitert.
‚Bei METZEN geht es darum, die Chancen zu ergreifen, die man bekommt. Wir beurteilen unsere Mitarbeiter:innen nach Fähigkeiten und dem Willen sich stets weiterzuentwickeln, nicht nach Alter, Geschlecht oder Anzahl der Kinder.‘
METZEN, wenn’s drauf ankommt.