Wer sich in Deutschland hocharbeiten will, hat es schwer. Studien belegen, dass es im Durchschnitt 150 Jahre dauert, um in eine höhere soziale Schicht aufzusteigen. Obwohl der Zugang zur Bildung frei ist, wird die soziale Mobilität immer noch stark vom Einkommen und den finanziellen Möglichkeiten der Eltern beeinflusst. Die neuen Pläne der Regierung das BaFög noch weiter zu beschränken ist ein weiterer Rückschlag. Statt mehr Brücken zu schaffen, werden bestehende Brücken eingerissen. Weitere, wenn auch sekundäre, restriktive Faktoren sind Herkunft, Religionszugehörigkeit und sexuelle Orientierung, die Menschen in der Arbeitswelt behindern. Unzähligen Talenten wird so der Zugang zu weiterführenden Karrierewegen, durch oft unbewusste Vorurteile, verbaut und das hat gesellschaftliche Folgen, die unsere Wirtschaft teuer zu stehen kommen.
Bei METZEN sind wir uns einig, dass wir soziale Mobilität bewusst fördern. Die Aussage ‚jeder kann Chef werden‘ ist nicht nur eine reißerische Überschrift, sondern steht für unseren Grundsatz unseren Mitarbeiter Wege zu ebnen und Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten. Die Karrierewege bei METZEN stehen jedem, der den Willen hat, offen. Als Ganzes für die Firma, sowie auch in deren individueller Entwicklung. Wir erkennen Talente und ermöglichen den Zugang zur Weiterbildung. Wir stellen sicher, dass der Weg unserer Mitarbeiter nicht bei der Jobbeschreibung endet und zeigen Karrierewege auf. Wer als Konstrukteur oder Schweißer anfängt, muss nicht sein Lebtag lang in dieser Position bleiben. Auch alternativen Wegen innerhalb unseres Unternehmens steht nichts im Weg.
Wir gehen davon aus, dass es nichts gibt, was nicht erlernt werden kann. Das Einzige, was zählt ist die Einstellung und der Willen, etwas zu bewegen. Sei es Projekte oder sich selbst. Wir teilen Wissen und lernen voneinander, unsere Teams schätzen die tiefe Expertise, die bei METZEN vorhanden ist und aus der sie schöpfen können. Wissenstransfer und das Teilen von Erfahrungsschätzen sind für uns als Unternehmen unbezahlbar.
Wir, bei METZEN haben in unserem Kodex verankert, dass soziale und religiöse Faktoren kein Hindernis sein dürfen, um sich in unserem Unternehmen einzubringen. Wir sind überzeugt, dass es die Diversität und die Erfahrungen unserer Mitarbeiter sind, die uns weiterbringen.
METZEN, wenn’s drauf ankommt.