Wir freuen uns, bekannt zu geben, dass METZEN die 500-Follower-Marke auf LinkedIn geknackt hat!
Wir bedanken uns bei jedem Einzelnen, der uns dabei unterstützt hat. Auch in Zukunft werden wir weiterhin hochwertige und informative Inhalte auf unserer LinkedIn Community und unserem Unternehmensblog teilen. Wir freuen uns viele weitere aktive Mitglieder auf unserer LinkedIn Seite zu begrüßen!
METZEN, wenn’s drauf ankommt.
METZEN war letztes Jahr maßgeblich am Bau und der Fertigstellung eines der modernsten Werke für Kunststoffrecycling in Deutschland mit einer Trenn- und Waschlinie beteiligt. In der Anlage des Kunden HC Plastics werden am Standort Swisttal rund 15.000 Tonnen Kunststoffabfälle (vor allem PP-Folien) pro Jahr zur Weiterverarbeitung aufbereitet. Die Anforderungen des Kunden an die Anlage und deren Komponenten waren äußerst anspruchsvoll, so sollte die Anlage Umwelt- und Ressourcen schonen, Betriebskosten niedrig halten und durch die Erhöhung der Prozessgeschwindigkeit höchst profitabel sein.
Diese Herausforderungen löste das Team der METZEN Umwelttechnik im ersten Schritt durch den Einbau eines innovativen trockenmechanischen Reinigers (Fa. Reantec), der ohne Absaugmechanik die gröbsten Verschmutzungen entfernt und kein zusätzliches Prozesswasser benötigt. So wurden drei Herausforderungen parallel gelöst und gleichzeitig die Prozessgeschwindigkeit erhöht und durch den Wegfall des Wassers Kosten wie Ressourcen eingespart.
Im nachfolgenden Schritt wurde ein Hochleistungsshredder eingesetzt, der die PP-Folien direkt auf die gewünschte Partikelgröße verkleinerte und so den Trenn- und Reinigungsprozess weiter verkürzte.
Die Erreichung der Projektziele verdanken wir dem lösungsorientierten und ideenreichen Ansatz des METZEN Umwelttechnik Teams. Der Mut, neuartige Aggregate einzusetzen, gepaart mit tiefem Fachwissen und jahrelanger Erfahrung war der wesentlicher Erfolgsfaktor dieses Projektes.
Wir von METZEN sind stolz mit unserer Waschlinie zu diesem großartigen Projekt beigetragen zu haben und mit nachhaltigen und energieeffizienten Lösungen die Kreislaufwirtschaft zu unterstützen!
METZEN, wenn’s drauf ankommt.
Morgen ist der Internationale Tag der Frau und seit 2012 hat sich der Anteil an Frauen im Ingenieurwesen in Deutschland nahezu verdoppelt. In deutschen Maschinen- und Anlagenbau liegt der Anteil von weiblichen Mitarbeiterinnen durchschnittlich bei 28% und der Anteil bei technischen Berufen ist in den letzten zehn Jahren im Schnitt um 10% gestiegen. Wir bei METZEN finden diese Entwicklung wunderbar und auch wir möchten mehr Frauen dazu bewegen, mit uns gemeinsam eine erfolgreiche Zukunft anzusteuern.
Hanna Buhmann, unsere Employer Branding und Recruiting Managerin, sagt warum: ‚METZEN bietet nicht nur spannende und abwechslungsreiche Aufgaben im Anlagenbau, sondern auch ein sehr kollegiales und harmonisches Umfeld in der alle Mitarbeiter auf Augenhöhe miteinander arbeiten. Das der Anlagenbau eine Männerdomäne ist, ist unseres Erachtens ein Klischee, das wir bei METZEN nicht leben.‘
Für Frauen steht oft die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Vordergrund bei der Berufswahl. Kind und Bau scheint sich auf den ersten Blick nicht gut vereinbar, jedoch möchte Hanna Buhmann auch hier ermutigen: ‚Jede:r steht vor einer anderen Situation im Berufsleben und in der Familie. Wir gehen deshalb individuell vor und klären dann gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen, wie sich beides vereinen lässt. Uns ist dabei wichtig, eine zufriedene Stelle Lösung für beide Seiten zu finden. Wir sind offen für verschiedene Lösungsansätze, die mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle inkludieren, wie beispielsweise Teilzeitarbeit oder Gleitzeit.‘
‚Bei METZEN sind Karrieren grundsätzlich nicht an standardisierte Normen gebunden, sondern an Fachwissen, Erfahrung, Talent und Leidenschaft für den Beruf‘, so Hanna Buhmann.
‚Ein Beispiel einer erfolgreichen Karriere bei METZEN ist Nicole Sieberichs, Senior Engineer am Standort Erkelenz. Angefangen als Konstrukteurin hat sie über die Jahre hinweg ihr Können und ihre Fachkenntnisse stark erweitert und stieg in Teilzeit zum Senior Engineer auf und hat seither höchst erfolgreich im Bereich Fördertechnik einen treuen Kundenstamm aufgebaut und anspruchsvolle Projekte betreut.‘
Auch an den anderen Standorten sitzen bei METZEN Frauen in Schlüsselpositionen. Deborah Schwarze, Business Development ist bei der KRÖGER Greifertechnik der Dreh- und Angelpunkt des Standorts. In ihrem vielfältigen Aufgabenbereich koordiniert sie die Vertriebs- und Marketingaktivitäten für den ganzen Standort. Angefangen als Assistentin der Geschäftsführung im Jahr 2021 direkt nach dem Studium hat Deborah Schwarze in kürzester Zeit ihren Aufgabenbereich und ihre Kompetenzen erweitert.
‚Bei METZEN geht es darum, die Chancen zu ergreifen, die man bekommt. Wir beurteilen unsere Mitarbeiter:innen nach Fähigkeiten und dem Willen sich stets weiterzuentwickeln, nicht nach Alter, Geschlecht oder Anzahl der Kinder.‘
METZEN, wenn’s drauf ankommt.
Das METZEN Motto ‚Wenn’s drauf ankommt‘ steht für einen wichtigen Teil unserer Unternehmensphilosophie. Er steht für das Verständnis von Dringlichkeit, Verlässlichkeit, Liefergarantie und noch sehr viel mehr. Was unsere Mitarbeiter mit dem Spruch verbinden, was es persönlich für sie bedeutet, lesen Sie hier:
Daniel Waber, Projektleiter, Erkelenz
‚Wenn’s drauf ankommt‘ steht für unsere Umsetzungsstärke. Unsere Kunden und ihr wirtschaftlicher Erfolg stehen dabei im Mittelpunkt. Kommunikation und Transparenz sind bei jedem Projekt der entscheidende Faktor. Wir begegnen dabei unseren Kunden auf Augenhöhe und ziehen sie in alle Entscheidungsprozesse mit ein.
Albert Steinmetz, Senior Engineer, Gochsheim
‚Wenn’s drauf ankommt‘ hat für mich eine sehr viel weitreichendere persönliche Bedeutung. In unserem freundschaftlichen, ja fast familiären Umfeld steht jeder für den anderen ein. Ohne das und die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Projekte, bei denen ich Gestaltungsmöglichkeiten und Freiräume habe, könnte ich dem Leitspruch nicht gerecht werden.
Philipp Portz, Senior Engineer, Erkelenz
‚Wenn’s drauf ankommt‘ bin ich zu fast jeder Tages- und Nachtzeit für den Kunden da. Wenn beispielsweise unerwartete Probleme auftauchen, nehmen wir die Beine in die Hand und laufen los. Bei Havarien oder anderen dringlichen Notfällen unserer Kunden geben wir alles, um die Produktion schnellstmöglich wieder zum Laufen zu bringen oder zu erhalten. Wenn andere nicht mehr weiterwissen oder sogar schon aufgegeben haben, stehen wir mit produktiven- und konstruktiven Lösungen für den Kunden bereit.
Matthias Then, Vertrieb, Gochsheim
‚Wenn’s drauf ankommt‘ stehen wir unseren Kunden voll und ganz zur Seite. Unsere Kunden können sich jederzeit auf kompetente, termingerechte und gleichzeitig hochqualitative Projektabwicklung verlassen. Mit unserer geballten Fachkompetenz meistern wir jede Herausforderung zur höchsten Kundenzufriedenheit.
Jürgen Roth, Senior Engineer, Bitburg
‚Wenn’s drauf ankommt‘ sind wir da – 100%. Unsere Kunden wissen, dass wir unser Bestes geben, um in jeder Lage alles für unseren Kunden möglich zu machen, egal wie widrig die Umstände sein mögen.
Klaus Reichel, Senior Engineer, Sonsbeck
‚Wenn’s drauf ankommt‘ nehmen wir für unsere Kunden jede Hürde und geben nicht auf, bis der Anspruch des Kunden erfüllt oder sogar übertroffen wird. Wenn der Teufel im Detail liegt, ist bei METZEN genau richtig.
METZEN, wenn’s drauf ankommt.
Der METZEN Industrie Service am Standort Gochsheim ist für seine außergewöhnlichen Fähigkeiten in der industriellen Fertigung bekannt, die vielfach bei Großprojekten in der Energietechnik zum Einsatz kommen. Bei Projekten wie dem Viking Link, einem Großprojekt im Bereich erneuerbare Energie und Nachhaltigkeit sind die Fachkenntnisse des METZEN Teams ein entscheidender Faktor.
Der Nachhaltigkeitsgedanke endet bei METZEN aber nicht mit unserer Beteiligung an solchen Projekten, sondern fängt in unserer eigenen Werkhalle an. Jüngstes Beispiel für nachhaltiges Denken und Handeln war der Retrofit eines unserer Horizontal-Tischbohrwerke, dass bei Bohr-, Fräs- und Drehbearbeitung zum Einsatz kommt und Anwendung in den Industriebereichen Maschinenbau, Energieverteilung, Schienenverkehrs- und Hüttentechnik findet.
Das Tischbohrwerk, ein älteres und robustes Modell, leistet seit Jahren zuverlässig seine Dienste, trotz der extremen Belastungen, denen es tagtäglich ausgesetzt ist. Um den hohen Qualitätsansprüchen unserer Leistungen weiterhin gerecht zu werden, musste es für neue Bearbeitungsmöglichkeiten ausgestattet sein. Eine Neuanschaffung wurde kurz in Erwägung gezogen, jedoch war der Erhalt der noch einwandfreien, geometrischen Maschinensubstanz möglich und deutlich nachhaltiger. Nachdem sichergestellt wurde, dass die Ersatzteile der elektrischen und steuerungstechnischen Komponenten für die nächsten Jahre gewährleistet war, wurden die Bearbeitungsmöglichkeiten durch neue CNC-Steuerung erweitert. Dadurch konnte eine produktivere Bauteilbearbeitung durch eine neue Steuerungsgeneration garantiert werden. Auch die Messysteme wurden ausgetauscht und der Bohrtisch wurde durch eine neue Sicherheitseinrichtung ergänzt. Innerhalb von sieben Wochen war unser Bohrtisch wieder einsatzfähig und wird es für weitere zehn bis fünfzehn Jahre bleiben.
Wir bei METZEN versuchen immer die nachhaltigste und effizienteste Lösung zu finden, für unsere Kunden und für uns selbst.
METZEN, wenn’s drauf ankommt.
Der Krieg in Gaza hat der Welt erneut vor Augen geführt, wie überlebenswichtig die Arbeit selbstloser und mutiger Helfer aus unabhängigen Organisationen ist. ‚Ärzte ohne Grenzen‘ sind eine der wenigen Organisationen, die unermüdlich der Zivilbevölkerung mit ärztlicher Hilfe beiseite stehen. Dabei riskieren deren Mitarbeiter selbst tagtäglich ihr eigenes Leben. Aus diesem Grund unterstützt METZEN auch in diesem Jahr wieder die Arbeit von ‚Ärzte ohne Grenzen‘ als Partnerunternehmen. Wir identifizieren uns mit den Werten dieser internationalen Organisation und sehen in der Arbeit von ‚Ärzte ohne Grenzen‘ die ideale Partnerschaft. Im Vorfeld wurden wir nach den Spenden-Richtlinien der Hilfsorganisation überprüft. Unser Beitrag unterstützt ‚Ärzte ohne Grenzen‘ dabei weltweit das Leben von Menschen in Not zu retten und medizinische Nothilfe in Krisen- und Kriegsgebieten und nach Naturkatastrophen zu leisten. ‚Ärzte ohne Grenzen‘ ist in mehr als 70 Ländern vertreten und leistet schnelle, unbürokratische Hilfe, ohne nach Herkunft, Religion oder politischer Überzeugung der Betroffenen zu fragen. Die Organisation behandelt kranke und verwundete Menschen, kümmert sich um mangelernährte Kinder und sorgt für sauberes Trinkwasser und Latrinen.
METZEN teilt den Gleichheitsansatz von ‚Ärzte ohne Grenzen‘. Unsere Werte, die in unserem Kodex ausführlich beschrieben werden, bilden die Basis für unser Miteinander, unsere Kunden- und Lieferantenbeziehungen. METZEN steht für Chancengleichheit, Umgang auf Augenhöhe, das Bewusstsein für Nachhaltigkeit und Umweltschutz und den Kampf gegen moderne Sklaverei und Ausbeutung. Das ist die wertbasierte Grundlage auf der wir unser Unternehmen führen.
METZEN, wenn’s drauf ankommt.
Nach den jüngsten innenpolitischen Ereignissen sind deutschlandweit viele Menschen für die Demokratie und gegen das erneute Aufkeimen des Faschismus auf die Straße gezogen. Ein wichtiges gesellschaftspolitisches Zeichen, finden wir bei METZEN. Diversität, Meinungsvielfalt und Toleranz sind nicht nur die Grundsteine unserer Gesellschaft, sondern auch tief in der METZEN DNA und unserem Wertekodex verankert. Als frühzeitiger Unterzeichner der Charta der Vielfalt stehen wir als Unternehmen für Diversität, Toleranz, Meinungs- und Vorurteilsfreiheit. Als Gesellschaft und als Unternehmen können wir nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt fördern und nutzen. Die Diversität unserer Mitarbeiter*innen mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Ansichten bietet uns Möglichkeiten für innovative und kreative Lösungen.
Bei METZEN haben wir ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter*innen geschaffen, unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Unsere Unternehmenskultur ist von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Das bildet die Voraussetzung dafür, dass unsere Mitarbeiter*innen diese Werte kennen, teilen und leben.
Jeder einzelne von uns ist nicht frei von Vorurteilen, jedoch ist es der Umgang damit, der zählt. Wir müssen uns darüber bewusst sein, und kritisch mit unseren Vorurteilen umgehen. Nur durch den Austausch, den Diskurs und die eigene persönliche Offenheit für die Wahrheit des anderen, können Vorurteile abgebaut und entkräftet werden. Nur Vorurteile und Ängste, die kein Ventil finden, können in ihrer Gemeinsamkeit zu gesellschaftlichem Sprengstoff werden. Daher ist METZEN der Meinung, dass auch vermeintlich unangenehme und unangemessene Meinungen ausgesprochen werden dürfen. Wir unterstützen den Ansatz der gegenseitigen Annäherung und der gegenseitigen Akzeptanz. Nur Hass, Anfeindungen und Gewalt gegenüber dem anderen, Fremden, stehen wir entschlossen entgegen.
METZEN’s Beitrag zur Demokratie und Gesellschaft ist unser Unternehmen, in dem wir ein Klima des gegenseitigen Respekts und Vertrauens geschaffen haben. Wir leben Diversität und dieses hat positive Auswirkungen auf unsere Arbeit und jedem von uns persönlich.
METZEN, wenn’s drauf ankommt.
Die Auswirkungen des Klimawandels sind allgemein bekannt: Starkregenereignisse und Hochwasser gefolgt von längeren Dürreperioden sind seit einigen Jahren an der Tagesordnung. Der Green Deal der EU zwingt alle Branchen sich so auszurichten, dass sie langfristig klimaneutral und im besten Fall klimapositiv werden. Auch die Wasser- und Abwasserindustrie. Sehr weit ist man hierzulande in diesen Bereichen noch nicht gekommen, aber der Druck aus Brüssel auf Wasserwirtschaft und spezifisch Kläranlagenbetreiber ist spürbar.
Kläranlagen gehören zu den größten Energieverbrauchern in den Kommunen. Mit einem durchschnittlichen Anteil von 20 bis 30 Prozent am kommunalen Energieverbrauch benötigen Kläranlagen deutlich mehr Strom als andere kommunale Einrichtungen wie beispielsweise Schulen oder Krankenhäuser. Damit Kommunen ihren Anteil zur Erreichung der Klimaziele leisten können, ist die Energieeffizienz bei Kläranlagen von großer Bedeutung. Kläranlagen emittieren allerdings auch Treibhausgase – insbesondere Methan und Lachgas. Letzteres ist 298-mal klimaschädlicher als CO2. Durch diese Gase und durch Abwärme liefern Kläranlagen potenziell erneuerbare Energien, die intelligent im Kreislauf genutzt werden können– aber oft nicht genutzt werden.
Der im vergangenen Oktober veröffentlichte Entwurf der europäischen Kommission für eine neue Kommunalabwasserrichtlinie verfolgt hochgesteckte Ziele: Unter anderem sollen Kläranlagen ab 10.000 Einwohnereinheiten bis Ende 2030 die Hälfte ihrer benötigten Energie selbst und erneuerbar erzeugen. Der Anteil soll bis 2035 auf 75 Prozent, bis 2040 auf 100 Prozent steigen.
Von den über 10.000 kommunalen Klärwerken sind momentan nur die größten Anlagen, die etwa 22% ausmachen auf dem neusten Stand und in der Lage, die neusten Auflagen zügig umzusetzen. Bei vielen anderen hapert es jedoch noch an der verfahrenstechnischen Ausrüstung, die die Basis für die Implementierung von innovativen Technologien darstellt. Nur durch die betriebliche Optimierung der vorhandenen Anlagen können Klärwerksbetreiber sicherstellen, dass sie mit zuverlässigen Systemen ausgestattet sind, um die Klimaziele erreichen können. Als langjährige Experten im Anlagenbau in der Umwelttechnik zu der sowohl die Wasserwirtschaft, die Klärwerkstechnik und der Bau von Regenüberlaufbecken gehört, verbinden wir bei METZEN übergeordnetes und hochspezialisiertes Fachwissen, entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Unsere Fachexpertise in der Klärwerkstechnik hilft Ihnen dabei Ihre Anlage nachhaltig, effizient und hochwirtschaftlich auszurichten. METZEN unterstützt Sie bei dieser wichtigen Aufgabe, unter Einsatz anspruchsvollster Technologie, die verfahrenstechnische Aufrüstung und betrieblichen Optimierung Ihrer Anlage zu erreichen.
METZEN, wenn’s drauf ankommt.
Ein Projekt mit besonderen Herausforderungen durfte die KRÖGER Greifertechnik, eine Marke der METZEN, betreuen. Ein europaweit agierender Chemiekonzern benötigte für den Jahresumschlag von 70000 Tonnen Kalisalzen einen langlebigen Greifer, der das hochkorrosive Material ohne Ausfall umschlagen konnte. Kalisalze sind ein Gemisch aus feinen, sandigen und klumpenden Salzverbindungen, die an der Oberfläche aushärten. Diese chemische Zusammensetzung macht es unmöglich mit herkömmlichen Greifern zu arbeiten, da der damit einhergehende Verschleiß und drohende Ausfälle die Wirtschaftlichkeit des Umschlags stark beeinträchtigen. Die Probleme des Kunden waren enorm, so haftete das Kalisalz an der Innenwand der Greiferschalen, die sich somit nicht entleerten und nach kurzer Zeit nicht mehr schlossen. Darüber hinaus war die Verschmutzung des Hafenbereichs ein tägliches Ärgernis, das den Weitertransport zusätzlich erschwerte.
Die Experten der KRÖGER Greifertechnik hatten nach gründlicher Recherche schnell eine Lösung parat: die Innenschalen mussten beschichtet werden. Nach einigen Versuchen mit unterschiedlichen Lacken, Schichtdicken und Materialien wurde man in einer fachfremden Sparte fündig. Eine Beschichtung, die normalerweise bei Behältern, Förderschnecken, Armaturen, Pumpengehäusen und Förderbändern angewendet wurde, die verschleißfest und nicht mit Salzen reagierte, wurde per Sprühbeschichtung auf die Innenschalen des Greifers angebracht. So weit, so gut.
Doch auch diese Lösung war noch nicht rund: Die Beschichtung platzte an den Kanten der Sichelbleche im Greifer ab. Das wiederholte Auftragen des Materials war nicht möglich und die Beschichtung musste durch eine Alternative ersetzt werden. Eine sehr schwierige Herausforderung für unsere Greiferexperten, deren Kernexpertise in der Konstruktion von Individualgreifern liegt. In enger Zusammenarbeit mit dem Beschichtungslieferanten wurde die Materialzusammensetzung so geändert, dass sie auf diese spezielle Anwendungssituation angepasst werden konnte. Durch die neue, nie dagewesene Beschichtung wurden weiche Materialübergänge geschaffen, so dass das Kalisalz leicht über die Oberfläche rutschen konnte. Zur Verstärkung wurden Kunststoffkappen an den Verschlusskanten des Greifers angebracht. Zur großen Freude und Zufriedenheit des Kunden war die Lösung auch noch äußerst kostengünstig und der Greifer ist seit 2022 ohne sichtbaren Verschleiß im Vollbetrieb.
Wenn Sie nicht nur einen Greifer brauchen, sondern ein Partnerunternehmen mit klugen Köpfen, die über mehrere Deckelränder schauen und nicht aufgeben, bevor sie die perfekte Lösung für Ihre Herausforderung finden, dann kontaktieren Sie uns.
METZEN, wenn’s drauf ankommt.
Das Personal ist das wertvollste Kapital unseres Unternehmens. Nur mit hervorragendem Personal können wir erfolgreich sein. Und wir wissen, dass wir exzellente Mitarbeiter*innen haben. Nicht umsonst wächst METZEN. Und hierfür suchen wir engagierte und fachkundige Menschen. Wir planen und fertigen einzigartige und individuelle Maschinen und Anlagen für sehr namenhafte Industrieunternehmen in Deutschland, Europa und in der Welt. Unsere Geschäftspartner erhalten ausschließlich maßgeschneiderte Lösungen.
Deshalb sind die Aufgaben unserer Mitarbeiter*innen sehr abwechslungsreich. Wir arbeiten in kleinen und hochqualifizierten Teams zusammen. Jedes Team bringt spezifische Branchenkenntnisse und ein großes Know-how für die komplexen Aufgaben mit. Unsere technischen Fachkräfte schätzen, dass sie Kundenprojekte vom ersten Gespräch bis zur Produktabnahme begleiten und somit das Endergebnis ihrer wertvollen Arbeit sehen können.
Bei METZEN gibt es flache Hierarchien. Somit sind die Entscheidungswege kurz. Uns ist wichtig, den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen viele Freiheiten zu schenken und eine hohe Verantwortung für ihre Aufgaben zu übertragen. Wir wissen ja schließlich, dass wir sehr gute Fachkräfte bei METZEN beschäftigen und wir uns auf sie verlassen können – auch in kniffligen Situationen, wenn’s drauf ankommt.
Für uns sind die Weiterbildungs-, Entwicklungs- und Aufstiegschancen unserer Mitarbeiter*innen selbstverständlich. Jede Person unterstützen wir dabei individuell. Damit leisten wir auch einen Beitrag, um unsere Zukunft zu sichern.
Das Betriebsklima ist familiär. So grillen wir beispielsweise in den Sommermonaten zusammen oder gehen in der Weihnachtszeit als Gruppe einen Glühwein trinken. Gelegentlich wird auch nach einer arbeitsintensiven und erfolgreichen Woche gemeinsam angestoßen.
Zahlreiche Mitarbeiter*innen arbeiten seit Jahren zufrieden bei uns. 10-, 20-, 30- und sogar 40-jährige Betriebsjubiläen sind bei METZEN keine Seltenheit!
Und wir freuen uns sehr darüber, dass sich das positive Bild auch in den kununu-Bewertungen von METZEN widerspiegelt – 100 % Weiterempfehlung!
Wenn Sie ein innovatives und sicheres Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen Tätigkeiten in der Industrietechnik suchen, dann bewerben Sie sich auf unserer Karriereseite. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen!
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