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Das Ausnahmeprojekt Überladesystem

Geschrieben von glindemann am . Veröffentlicht in Alle Themen, Fördertechnik, Unkategorisiert.

Diesen Sommer wurde METZEN damit beauftragt eine Lösung für ein Zuckerrübenschnitzel Überladesystem für die Bitburger Biertreber GmbH, einem auf logistische Dienstleistungen von Brauereinebenprodukten spezialisierten Unternehmen, zu entwickeln, anschließend zu konstruieren, zu fertigen und zu montieren. Das Unternehmen wollte dadurch seine logistische Effizienz optimieren und seinen Kundenstamm erweitern. Bis dato konnten nur Kunden beliefert werden, die einen Radlader für Schlauchsilage vor Ort hatten. Es wurde eine Lösung benötigt, mit der man sowohl Betriebe ohne vorhandenen Radlader bedienen als auch ländliche Gegenden anfahren konnte. Darüber hinaus sollte es auf einen LKW passen, bei Normalgeschwindigkeit auf der Straße transportiert werden können und die Auslieferung von ca. 50 Tonnen Zuckerrübenschnetzel pro Stunde stemmen können. Der Zeitaufwand zum Erreichen der Einsatzposition sollte auf 15 Minuten minimiert werden. Aber: ein System, wie es sich der Kunde vorstellte, gab es nicht. Der perfekte Job für METZEN!

Die Lösung des METZEN Teams kam bei diesem Projekt durch abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und den Einsatz von vielfältigem Fachwissen aller am Projekt Beteiligten zustande.

Wir konzipierten ein System, dass eine mobile Förderanlage in Verbindung mit einer Schlauchsilage inkludierte und den Mengenanforderungen an die Auslieferung standhalten konnte. Diese kombinierte Option bot flexible Ablagemöglichkeiten, ein geschlossenes System ohne Kontaminationsgefahr und war für jede Betriebsgröße geeignet. Gleichzeitig stellte unsere Konstruktion gemeinsam mit der Fertigung sicher, dass die maximalen Abmaße der Straßenverkehrsordnung berücksichtigt wurden und eine sichere Fixierung für den Straßentransport (bis zu 80 km/h) gewährleistet werden konnte. Um das Überladesystem für den Straßentransport mittels LKW sicher zu machen, mussten die Aufnahmepunkte des LKWs genau für das System angepasst werden, was eine äußerst enge Toleranz für die Schweißtechniker des METZEN Teams bedeutete. Eine Meisterleistung, dass das Andocken gleich beim ersten Testlauf in Perfektion gelang. Durch den Einsatz von schwenk- und drehbaren Elementen wurde auch der geforderte Zeitaufwand zum Erreichen der Einsatzposition erreicht.

Das Ergebnis konnte sich sehen lassen. Das METZEN Team hat mit seiner Innovationskraft für unseren Kunden eine vorher nie dagewesene Lösung erstellt, die es ermöglicht, zeit- und kosteneffizient den Radius seiner Dienstleistungen beträchtlich zu erweitern.

Dieses einzigartige Ausnahmeprojekt, bei dem METZEN Neuland betreten durfte, hat teamübergreifend die Experten von METZEN in Anspruch genommen und konnte nur durch hohe Eigeninitiative, Ideenreichtum und Umsetzungsstärke jedes Beteiligten umgesetzt werden.

Das Team der METZEN Senior Engineers konzipiert und fertigt hauptsächlich komplexe Anlagen im Bereich Umwelt, Energie und Nahrungsmittel. Von der Lösungsidee und der Konstruktion über die Fertigung bis hin zur Installation bietet METZEN Lösungen für komplexe Herausforderungen.

METZEN, wenn’s drauf ankommt.

 

Nachwuchsentwicklung aus den eigenen Reihen

Geschrieben von glindemann am . Veröffentlicht in Alle Themen, Corporate, Karriere, Unkategorisiert.

Letzte Woche trafen sich die Geschäftsführer der METZEN Business Units, Dietrich Wunn, Andreas Groth und Ralf Sand, mit dem CEO Ramin Ghalibaf und CFO Nico Reimers im Rahmen einer METZEN Veranstaltung. Erstmals waren auch Mitarbeiter dabei, die bereits Führungsaufgaben übernommen haben oder zukünftig verstärkt Führungsaufgaben übernehmen werden. Ein weiteres Thema war die Zusammenarbeit über die Geschäftsfelder hinweg, denn Teamwork und Kollaboration sind Grundwerte bei METZEN.

Die Förderung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Talenten stehen bei METZEN an erster Stelle. Jeder Mitarbeiter, der den Willen und die Fähigkeiten zur Weiterentwicklung mitbringt, hat verschiedene Karrierewege innerhalb des Unternehmens offen. Wir unterstützen diese Ambitionen durch gezieltes Mentoring und Coaching. Bei METZEN legen wir Wert darauf, fachliches Know-How durch gezielte Weiterbildungen zu schärfen und das Potenzial talentierter Mitarbeiter zu erkennen. Wir glauben, dass Lernen durch Tun erfolgt. In der Zusammenarbeit mit unseren erfahrenen Experten entwickeln sich unsere Talente weiter.

Wir haben uns bewusst für eine individuelle Mitarbeiterförderung entschieden, um sicherzustellen, dass die spezifischen Fähigkeiten und Stärken jedes Einzelnen am besten zur Geltung kommen. Das Einzige, was bei uns zählt, ist der Wille, jeden Tag besser zu sein als am Tag zuvor.

Wir sind immer auf der Suche nach Talenten, die ihre Ideen einbringen und sich weiterentwickeln wollen! Besuche unsere Karriereseite und bewirb dich noch heute!

Verstärkter Einsatz für zirkuläre Ziele

Geschrieben von glindemann am . Veröffentlicht in Alle Themen, Umwelttechnik, Unkategorisiert.

Das Ziel die Erderwärmung unter 1.5 Grad zu halten, wird laut einem neuen UN Bericht weit verfehlt werden. Nach Schätzung der Experten ist die Menschheit auf dem besten Weg einer Erwärmung auf 2,9 Grad selbst wenn alle Staaten, die am Pariser Klimaabkommen teilnehmen, ihre selbst gesteckten Ziele erreichen. Autsch.

Ein Beispiel dieser Verfehlungen ist neuerdings auch die Stadt München. München selbst sieht sich auf dem Weg zur ‚Zirkulären Stadt‘, ist aber laut dem Circularity Gap Report Munich, der ersten Studie zur Messung der Kreislaufwirtschaft in einer Stadt, meilenweit davon entfernt. Herausgestellt hat sich, das in München durchschnittlich 32 Tonnen Rohstoffe pro Person und Jahr verbraucht werden. Diese Werte werden maßgeblich von der in München und Umland ansässigen Fertigungsindustrie hochgetrieben. Dadurch werden in München elf Tonnen mehr als im deutschen Durchschnitt und das Vierfache des „nachhaltigen“ Niveaus von acht Tonnen pro Jahr verbraucht.

Die Studie misst den Materialverbrauch, den Materialkreislauf und den verbrauchsbasierten Treibhausgas-Fußabdruck. Die Stadt und allen voran ihre Industrie ist somit für durchschnittlich 23 Tonnen verbrauchsbedingte Treibhausgas-Emissionen pro Jahr verantwortlich. Das sind fast zwei Drittel mehr als der deutsche Durchschnitt. Der für die industrielle Produktion benötigte Materialverbrauch ist immer noch beträchtlich und trägt folglich zu erhöhten Treibhausgas-Emissionen bei. Diese Fallstudie zeigt, dass die Bemühungen die vom Gesetzgeber gesteckten Ziele zu erreichen, deutlich erhöht werden müssen. Besonders im Bereich der Materialimporte außerhalb der EU, der bei 36% liegt, gibt es noch viel Änderungsbedarf. Regionale Lieferketten bieten Stabilität und tragen durch kurze Transportwege zur Erreichung nachhaltiger Ziele bei. Auch die Nutzung alternativer Materialien, die wiederverwertet werden können und somit in den Kreislauf zurückgebracht werden, kommt an vielen Stellen noch zu kurz. Es gibt für die Industrie noch viel Luft nach oben.

Auch METZEN ist ein industrielles Unternehmen, daher sehen wir Entwicklungen wie dieser mit Besorgnis entgegen. Als Maschinen- und Anlagenbauer entwickeln wir Lösungen, die zur Reduktion von Treibhausgasen beitragen und beschäftigen uns stark mit Themen der Nachhaltigkeit. Wir bei METZEN haben uns daher dazu entschlossen, die Ziele der zirkulären Wirtschaft mit all unseren Kräften zu unterstützen. Als industrielles Unternehmen verstehen wir unsere Verantwortung und haben unseren Fokus aus diesem Grund auf nachhaltige Zukunftsmärkte gelegt. Bereits seit vielen Jahren nutzen wir unsere Expertise, um das Recyclen von Kunststoffen voranzutreiben, Klärwerke mit unseren technischen Innovationen zu unterstützen, die Wiederverwendbarkeit von Auto E-Batterien zu erhöhen und erneuerbare Energien in Strom zu verwandeln, um nur ein paar unserer Bemühungen zu nennen. Unsere Kunden wissen, dass sie mit METZEN langfristige Ziele verfolgen können: effektiv, wirtschaftlich und auch in 10 Jahren noch nachhaltig.

METZEN, wenn’s drauf ankommt.

 

 

 

Effektive Kommunikation im Maschinen- und Anlagenbau

Geschrieben von glindemann am . Veröffentlicht in Alle Themen, Corporate, Unkategorisiert.

Die Kommunikation im Maschinen- und Anlagenbau spielt eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, Kunden nicht nur von unserer technischen Expertise zu überzeugen, sondern auch um Vertrauen aufzubauen und Einblicke in die Unternehmenskultur zu gewähren, finden Hanna Buhmann (Employer Branding & Recruiting Manager) und Ines Luther (Communications Manager), das Kommunikationsteam von METZEN. ‚Eine transparente und zielgerichtete Kommunikation kann nicht nur bei der Kundenbetreuung, sondern auch im Employer Branding und Recruitment Bereich einen entscheidenden Vorteil bieten.‘

Welche Ziele verfolgt METZEN mit der Kommunikationsstrategie?

IL: ‚Bei den Projekten, an denen METZEN arbeitet, sind die Herausforderungen und Zusammenhänge der einzelnen Komponenten oft komplex und erfordern eine enge Zusammenarbeit zwischen dem Team und den Kunden. Auch unabhängig von Marketingmaßnahmen ist eine klare und verständliche Kommunikation über technische Details, Prozesse und Serviceleistungen unerlässlich. Genau dieser Umstand spiegelt sich auch in unserer Kommunikationsstrategie wider. Da METZEN durch Sonderlösungen glänzt und keine Anlagen von der Stange herstellt, müssen wir vor allem die Vorteile für den Kunden verdeutlichen.‘

Die Unternehmenskultur spielt seit einiger Zeit auch eine Rolle….

IL: ‚Mit einer zielgerichteten Kommunikation bieten wir die Möglichkeit, Einblicke in unsere Unternehmenskultur zu gewinnen. Durch authentische Darstellungen von Mitarbeitern, Arbeitsabläufen und Werten können potenzielle Kunden ein besseres Verständnis für die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen entwickeln. Transparenz schafft Vertrauen und ermöglicht es Kunden, informierte Kaufentscheidungen zu treffen.‘

Die Strategie inkludiert bei METZEN auch Employer Branding. Wie kann man sich das vorstellen?

HB: ‚Eine starke Kommunikationsstrategie spielt nicht nur für Kunden, sondern auch für potenzielle Mitarbeiter eine entscheidende Rolle. Im Maschinen- und Anlagenbau, wo hochqualifizierte Fachkräfte gefragt sind, wird die Gewinnung und Bindung von Talenten zu einer strategischen Priorität. Durch eine gezielte Kommunikation im Employer Branding kann METZEN sein Image als attraktiver Arbeitgeber stärken. Dies kann durch die Präsentation von innovativen Projekten, Entwicklungsmöglichkeiten, Mitarbeiterleistungen und eine positive Arbeitsumgebung erfolgen. Social-Media-Plattformen, Unternehmensblogs und Veranstaltungen bieten effektive Kanäle, um diese Botschaften zu verbreiten.‘

Welche Botschaften transportiert ihr dadurch?

HB: ‚Eine gute Kommunikationsstrategie kann auch die Anzahl der Bewerbungen erhöhen. Kandidaten sind heute mehr denn je daran interessiert, nicht nur die Anforderungen der Position zu verstehen, sondern auch die Werte und die Kultur des potenziellen Arbeitgebers. Transparente und ansprechende Kommunikation über Karrieremöglichkeiten und Unternehmenswerte kann dazu beitragen, dass sich qualifizierte Fachkräfte eher für eine Bewerbung entscheiden.‘

Unser Fazit

Die Kommunikation im industriellen Umfeld ist ein vielschichtiger Prozess, der nicht nur auf die Übermittlung technischer Informationen abzielen sollte, sondern auch auf den Aufbau von Vertrauen und Beziehungen. Eine durchdachte Kommunikationsstrategie, die sowohl Kunden als auch potenzielle Mitarbeiter anspricht, stärkt nicht nur unsere Marktposition, sondern trägt dazu bei, die besten Talente anzuziehen. In einer Welt, in der Information leicht zugänglich ist, macht eine klare und authentische Kommunikation den entscheidenden Unterschied.

 

 

Ein Fahrrad für alle

Geschrieben von glindemann am . Veröffentlicht in Alle Themen, Karriere, Unkategorisiert.

Das METZEN Dienstrad ist der beliebteste Benefit unserer Mitarbeiter. Durch ein unkompliziertes Leasingverfahren können sich Mitarbeiter aus tausenden von Fahrrädern das für sie passende aussuchen. Von klassischen Tourenrädern bis hin zu hypermodernen E-Bikes ist alles dabei, was das Herz begehrt. Besonders zu schätzen, weiß das METZEN Communications Manager Ines Luther in Hamburg, die sich sowohl für ein City E-Bike für den Arbeitsweg als auch für ein Lastenrad zum Kindertransport entschieden hat:

‚Auf meinem Arbeitsweg hier in Hamburg ist seit langem eine Strecke der U-Bahn gesperrt, was meinen Arbeitsweg teilweise unplanbar macht. Ich muss dazu sagen, dass ich sehr gerne Rad fahre und mich an der frischen Luft bewege. Ich fahre jeden Tag ungefähr 25km, da brauche ich ein wirklich hochwertiges Fahrrad, das nicht nach kurzer Zeit den Geist aufgibt. Die Preise für ein solches E-Bike sind jedoch ziemlich hoch. Ich bin sehr froh, die Dienstradmöglichkeit nutzen zu können.‘

Noch dazu hat Ines ein Lastenrad, da sich jeder Mitarbeiter bis zu zwei Fahrräder leasen kann:

‚Das Lastenrad macht mich sehr unabhängig, besonders wenn ich mit meinen zwei Mädels lokal unterwegs bin. Ob zwischendurch noch einkaufen oder Spielplatz-Hopping nach der Kita, mit dem Lastenrad ist das alles möglich, ohne großen Zeitverlust und sehr bequem.‘

Am Standort Erkelenz hat Senior Engineer Nicole Sieberichs sich auch ein Dienstrad geleast:

‚Wir machen als Familie am Wochenende sehr gerne lange Touren, da haben wir uns über das Angebot von METZEN sehr gefreut. Auch ich habe mir ein E-Bike angeschafft, das ich mir ohne das Leasing-Angebot wahrscheinlich eher nicht gekauft hätte. Durch die Möglichkeit der Wartung und Full-Service Pakete, die auch alle Reparaturen inkludieren, hat sich das für mich gelohnt.‘

Natürlich ist das Dienstrad nicht der einzige Benefit, den die METZEN Mitarbeiter schätzen. Wir bieten eine großartige Kultur an allen Standorten: egal ob Azubi oder erfahrener Manager, bei METZEN begegnen sich alle auf Augenhöhe. Wir fördern persönliche und berufliche Weiterentwicklung und sind stolz auf unsere langjährigen Mitarbeiter. METZEN ist ein Ort, an dem jedem Mitarbeiter Platz zum Wachstum geboten wird. Neben einem sicheren und auf Langfristigkeit ausgelegten Arbeitsverhältnis, gibt es selbstverständlich auch den klassischen Obstkorb, den niemand mehr missen mag.

METZEN bietet deutschlandweit vielfältige Karrieremöglichkeiten – besuche unsere neue Karriereseite! Wir freuen uns über deine Bewerbung! 

Willkommen Martin Müller

Geschrieben von glindemann am . Veröffentlicht in Alle Themen, Karriere, Unkategorisiert.

Willkommen Martin Müller im METZEN Team!

Martin verstärkt seit Oktober das Team in Bitburg als Konstruktionsingenieur. Der Maschinenbauingenieur mit Masterabschluss bringt mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung und Konstruktion im Maschinen- und Anlagenbau mit. Bei METZEN ist er unter anderem für die Erarbeitung verfahrenstechnischer Konzepte und Konstruktionen verantwortlich.

Wir freuen uns darüber, Martin bei METZEN zu begrüßen.

 

Offshore Windkraft – Rückgrat der Energiewende

Geschrieben von glindemann am . Veröffentlicht in Alle Themen, Energie, Unkategorisiert.

Spätestens diesen Sommer wurde weltweit deutlich, wie schwerwiegend ein sich veränderndes Klima auf Menschen und die Natur auswirkt. Jahrelang wurde diskutiert, welches Ausmaß ein potenzieller Klimawandel haben könnte und ob er überhaupt existiert. Jetzt steht fest, die Bedrohungen sind Realität geworden und die Auswirkungen, die mit dem Klimawandel einhergehen, sind viel heftiger als noch vor ein paar Jahren angenommen und schreiten schneller voran, als es sogar hochrangige Wissenschaftler vorhergesagt haben. Klar ist, nur eine kohärente und globale Klimapolitik und ein radikaler Umbau der Industrie kann das Fortschreiten der Erderwärmung noch verhindern. Einige Faktoren stimmen jedoch hoffnungsvoll. Erstmals wird genau so viel in erneuerbare Energien investiert, wie in fossile Energiequellen. Eine neue industrielle Revolution steht vor der Tür, denn ein Umsatteln auf erneuerbare Energien bedeutet die Restrukturierung der Industrie und ein komplettes Neudenken der globalen Energiepolitik. Die Energiewende ist ein Mammutprojekt und bedeutet schlichtweg den Umbau der industriellen Strukturen.

Das besonders das Windrad das Symbol für diese neue industrielle Revolution sein würde, hätte vor Jahren niemand erwartet. Die größte Bedeutung kommt hier Off-Shore Windparks in der Nord- und Ostsee zu und sind mittlerweile das Rückgrat der Energiewende. Ihr Potential zur Produktion grünen Stroms könnte sich in den nächsten Jahrzehnten noch verzehnfachen. Zusammen mit der Solarenergie, hat Off-Shore Windenergie das Potential nationale und pan-nationale Energiesicherheit zu bieten. Die Voraussetzung für eine Transformation des Energiesystems ist eine engmaschig damit verbundene Industriepolitik. Bis 2050 sollen 2000 GigaWatt aus erneuerbaren Quellen für die Stromversorgung generiert werden, womit ein Fünftel der Menschheit mit Strom versorgt werden könnte. Erneuerbare Technologien gelten als teuer, jedoch sinken seit Jahren die Kosten. Auch sind erneuerbare Energien inzwischen billiger als fossile, was vorteilhaft für Industrie und Wirtschaft ist. Um die hochgesteckten Ziele der Energiepolitik zu erreichen, werden trotzdem weiterhin massive Investitionen benötigt.

Kreislaufwirtschaft und Wirtschaft sind davon abhängig, dass es ein stabiles Netzt von ständig verfügbarem grünem Strom ohne Schwankungen gibt. In Nordeuropa ist das am besten mit Offshore Windkraft zu erreichen. Wenn die Anrainerstaaten in Nordeuropa gegenseitig ihren Strombedarf ausgleichen können, entsteht dadurch ein supra-nationales Netzwerk, dass weltweit ein Vorbild sein könnte. Die bisher längste Stromtrasse (767km) der Welt ‚Viking Link‘ verläuft unter dem Meer zwischen Dänemark und UK und wurde 2021 in Betrieb genommen. Auch METZEN ist an der Entwicklung und dem Bau der neuen Umspannungsanlage beteiligt. Die 1400-MW-Hochspannungsgleichstromleitung verbindet Dänemark und England und versorgt 1,4 Millionen Haushalte mit Strom aus dänischen und britischen Offshore Windparks. Die Verbindungsleitung garantiert eine effektivere Nutzung erneuerbarer Energien, einen Zugang zu nachhaltiger Stromerzeugung und ein höheres Maß an Sicherheit für die Stromversorgung beider Länder.

Für das Systemdesign, die Lieferung, die Installation und die Inbetriebnahme der Konverter Stationen ist das deutsche Unternehmen Siemens Energy verantwortlich.

METZEN unterstützt Siemens Energy mit der Herstellung von Schweißbaukomponenten aus Aluminiumlegierungen. Diese dienen als obere und untere Abschirmungen für die Konverter der britischen und dänischen Konverter-Stationen. Die von METZEN Industries hergestellten Abschirmungen sind ein wichtiger Konstruktionsbestandteil, die den sicherheitstechnischen Anlagenbetrieb gewährleisten und somit elementar zur Versorgungssicherheit beitragen.

Stromtrassen wie der Viking Link machen den Transfer von Strom zwischen den Ländern möglich und bringen Energiesicherheit und vermindern die Abhängigkeiten von fossilen Energiequellen

Ein weiteres Projekt, an dem METZEN beteiligt ist, ist der Attika-Kreta-Interkonnektor, der mit einer Übertragungskapazität von 1.000 Megawatt die Insel Kreta mit dem griechischen Festland durch eine 330 km lange Hochspannungsgleichstromübertragung verbindet und zwei Konverter Stationen über eine Distanz von 335km verbindet. So wird die generelle Stromversorgung gesichert und die Integration erneuerbarer Energien in das Stromnetz erleichtert.

METZEN Industries greift in Bezug auf Viking Link und Attika Kreta auf über 50 Jahre Erfahrung im industriellen Anlagenbau und höchster Fertigungskompetenz im Aluminium Schweißbau zurück und erzielt anhand seiner individuellen Herangehensweise eine klare Differenzierung, um diese zukunftsträchtigen Projekte zu unterstützen.

METZEN, wenn’s drauf ankommt.

 

125 Jahre Betriebszugehörigkeit

Geschrieben von glindemann am . Veröffentlicht in Alle Themen, Karriere, Unkategorisiert.

Jedes Jahr werden die Jubilare des traditionsreichen METZEN Industrie Service im fränkischen Gochsheim geehrt und jedes Jahr findet sich eine Vielzahl von langjährigen Mitarbeitern, denen die besondere Ehre zu Teil wird. Die beindruckenden Jahreszahlen der Betriebszugehörigkeit zeigen, dass Mitarbeiterbindung und Betriebsklima bei METZEN großgeschrieben wird!

Besonders der Bereich Fertigung kann mit langjährigen Mitarbeitern punkten: Nuri Kilic ist seit 30 Jahren in der Oberflächenbehandlung tätig, Zerspanungsmechaniker Hermann Erhard ist seit stolzen 40 Jahren dabei. Seit 25 und 15 Jahren dabei sind seine Teamkollegen in der Mechanik Stefan Müller und Tobias Diemer. Corina Mergans unterstützt seit 15 Jahren das Auftragszentrum.

Wir sind stolz, Mitarbeiter zu haben, die wir nur durch ihren Eintritt in den Ruhestand verlieren.