Wir bei METZEN sind schon seit Jahren für ein breites Spektrum an zukunftsorientierten Industrien wie der Recycling- und Nahrungsmittel-Industrie tätig. Unseren Kunden werden maßgeschneiderte Problemlösungen geboten, die zur Verbesserung ihrer Produktionsanlagen beitragen und deren Prozesse dabei ökonomischer und nachhaltiger machen. Die spezifischen Lösungen werden von unseren Senior Engineers Hand in Hand mit unseren Kunden entwickelt, um optimale Ergebnisse zu erzielen.

Dabei kommen unsere Senior Engineers aus verschiedenen Bereichen, unter anderem dem Engineering, der Fertigung oder dem Service und der Montage. Die Vielfalt unserer Mitarbeiter macht uns als Unternehmen aus. Wir haben schon viele spannende Persönlichkeits-Entwicklungen begleitet, vom Azubi bis zum Projektleiter und Führungskraft. Bei METZEN basiert die Karriereentwicklung nicht auf einer Standardlösung, sondern auf persönlicher Leistung, Qualität der Ergebnisse und Einsatzwillen.

Unsere unternehmerische Kultur ermöglicht unseren Mitarbeitern besondere Karrierewege im Einklang mit METZEN´s Geschäft und angepasst auf die individuelle Erfahrung, Leidenschaft und Interessen des Einzelnen.

Wir schätzen die Vielfalt in unseren Teams und teilen gemeinsame Grundwerte und Charaktereigenschaften. Diversity ist bei uns ein wichtiges Thema. Menschliche Vielfalt ist grundlegend für unser Wertgerüst und ein integraler Bestandteil unseres Geschäftes. Wir kennen den Wert, den Diversity sowohl für unsere persönliche Erfahrung bei der Arbeit als auch für die Qualität und Stärke der Lösungen für unsere Kunden bedeutet. Wir schaffen und unterstützen ein respektvolles Umfeld, in dem Gedanken und Ideen mit unseren KollegInnen und Kunden frei von Vorurteilen offen ausgetauscht werden.

Wir sind zielgerichtet, ergebnisorientiert und leidenschaftlich in dem was wir tun und arbeiten hart für unsere Kunden und füreinander.

Momentan haben wir bei METZEN diverse offene Stellen. Wenn Sie Lust haben sich besonderen Herausforderungen zu stellen und individuelle Lösungen zu entwickeln, schauen Sie gern auf unserer Karriereseite vorbei. Wir bieten ein attraktives Arbeitsumfeld, ein herausragendes Team und eine mittelständische – von Respekt und Anerkennung geprägte – Unternehmenskultur.

Willkommen Felix Reith im METZEN Team!

Felix tritt unserer Industrie Service Unit als Schweißfachingenieur bei und bringt einen reichen Erfahrungsschatz als verantwortliche Schweißaufsicht mit, im Bereich der Instandhaltung von Schienenfahrzeugen, mit einem besonderen Fokus auf die Sektoren Modernisierungsprojekte für Schienenfahrzeuge im Nah- und Fernverkehr und Unfallsanierungen.

Als Maschinenbauingenieur mit umfassender Erfahrung in der Durchführung komplexer Projekte, ist Felix die optimale Verstärkung unseres Teams. Wir freuen uns darüber, Felix bei METZEN zu begrüßen.

Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor ernste Probleme. In Deutschland haben 87 % der Industrieunternehmen mit Schwierigkeiten bei der Personalrekrutierung zu kämpfen. Die meisten Betriebe halten mit einem bewährten System dagegen: 72 % von ihnen setzen auf eine Lehrlings- oder Berufsausbildung, wenn es um die Rekrutierung von Mitarbeitern geht, dazu gehört auch METZEN Industries.

Die Ausbildung ist der wichtigste Faktor für den Zugang Jugendlicher zum Arbeitsmarkt. In Deutschland gibt es aktuell etwa 1,3 Millionen Azubis. Das Ausbildungssystem ist somit ein Erfolgsmodell, an dem sich viele andere Länder bereits orientieren. Die duale Ausbildung ist dabei die beliebteste Variante. Mit ihr bekommen Azubis Praxiserfahrung im Betrieb und lernen gleichzeitig theoretische Grundlagen in der Berufsschule.

Der Ausbildungsauftrag gehört zum Selbstverständnis der METZEN Industries und ist als integraler Bestandteil sozialer Verantwortung an allen METZEN Standorten traditionell fest verankert. Allein 2020 befanden sich 20 Auszubildende bei METZEN in einer kaufmännischen bzw. gewerblichen Ausbildung.

Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels werden Ausbildung und Nachwuchsförderung auch in Zukunft zentrale Themen unserer Personalentwicklung und des Human Resources Managements bei METZEN bleiben. Ausbildung ist ein Schlüssel zum Erfolg.

Die Übernahmechance nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung ist bei METZEN sehr hoch. Die Ausbildungs- und Übernahmequote bei METZEN steigt seit Jahren stetig.

Welcher Ausbildungsberuf an welchem Standort angeboten wird, ist auf unserer Karrierehomepage einsehbar oder klicken Sie hier.

METZEN – Wenn´s drauf ankommt.

Andreas Finger berät und betreut als Gebietsverkaufsleiter Kunden in Norddeutschland rund um die KRÖGER Greifertechnik-Produktpalette.

Als gelernter Maschinenschlosser und diplomierter Maschinenbauingenieur (FH) hat er bereits mehr als zwanzig Jahre Erfahrung in den Bereichen Konstruktion, Fertigung, Vertrieb und Management auf Leitungsebene gesammelt.

Die Industrie-Expertise von Andreas Finger umfasst insbesondere die Bereiche Krantechnik und Mobilhydraulik, allgemeiner Maschinenbau und Automatisierungstechnik sowie Misch- und Dosiertechnik. Die Breite seiner Erfahrung macht Herrn Finger zu einem wertvollen Ansprechpartner für Betreiber von Hebetechnik-Anlagen in unterschiedlichsten Anwendungsgebieten wie z.B. Hafenumschlag, Müllverbrennung und Kiesgewinnung.

Vor seiner Zeit bei METZEN Industries war er u.a. bei MKG Maschinen- und Kranbau, beba Mischtechnik, Hansa Industrie-Mixer und ATLAS-TEREX tätig